Wie gut ist dein Lebenslauf wirklich?

Prüft deinen hochgeladenen Lebenslauf inhaltlich mit KI und liefert in rund 30 Sekunden eine Gesamtnote, vier Teilnoten, zwei Stärken und drei konkrete Schwächen. Kostenlos, ohne Anmeldung.

Lade deinen Lebenslauf als PDF oder Word-Datei hoch. Die KI liest den Text aus, bewertet ihn nach Kriterien, die im deutschsprachigen Recruiting üblich sind, und sagt dir in etwa 30 Sekunden, was du konkret ändern solltest. Kostenlos, ohne Konto, ohne Kreditkarte.

Bewertet wird ausschließlich der Text, den wir aus deiner Datei auslesen. Farben, Bilder und Layout sieht die KI nicht, sie bewertet sie deshalb auch nicht. Wenn du zusätzlich wissen willst, ob ein Bewerbungssystem die Datei technisch sauber verarbeiten kann, nimm den ATS-Check.

Stand: August 2026. Zuletzt geprüft am 18. August 2026: der Funktionsumfang des Checks sowie Artikel 22 und 99 DSGVO, § 26 Bundesdatenschutzgesetz und Anhang III der KI-Verordnung.

Kurz erklärt: Was der Lebenslauf-Check macht

Du lädst deinen Lebenslauf als PDF oder Word-Datei hoch, bis 10 MB, ohne Konto.
Die KI liest den Text aus und bewertet ihn nach HR-Kriterien für den deutschen Arbeitsmarkt.
Du bekommst Gesamtnote, Teilnoten, Stärken, Schwächen und Fazit auf einen Blick.
Dazu läuft der technische Lesbarkeits-Check mit, damit du beides siehst: Inhalt und Maschinenlesbarkeit.
Die Datei wird nicht gespeichert, das Ergebnis erscheint direkt auf der Seite.

Was du nach dem Upload bekommst

Gesamtnote von 1 bis 10, bewusst ehrlich kalibriert: Ein durchschnittlicher Lebenslauf landet bei 5 bis 6, nicht bei 8.
Vier Teilnoten: Struktur, Aussagekraft, Wirkung und Stil sowie ATS-Tauglichkeit, jeweils von 1 bis 10.
Zwei Stärken, an deinem Text festgemacht, nicht allgemein formuliert.
Drei Schwächen mit Schweregrad (kritisch, wichtig, Optimierung), jede mit einem Vorher-Nachher-Vorschlag.
Ein Fazit in zwei Sätzen und den technischen Lesbarkeits-Check als eigenen Block darunter.

Gesamtnote, Teilnoten, Stärken, Schwächen und Fazit erscheinen zusammen auf einer Ergebnisseite. Auf Wunsch schicken wir dir dieselbe Auswertung per E-Mail, dann speichern wir deine Adresse. Ohne E-Mail bleibt der Check komplett anonym.

Was prüft der Check nicht?

Er prüft nicht, ob deine Angaben stimmen. Die KI kennt nur den Text deines Lebenslaufs, sie kann Zeugnisse nicht gegenlesen und erfindet auch keine Zahlen dazu.

Er prüft auch nicht das Design. Schriftgröße, Farben und Spaltenaufteilung tauchen im ausgelesenen Text gar nicht auf. Und er ersetzt keinen Menschen: Ob du zur Stelle passt, entscheidet am Ende die Person, die einlädt.

Die eine perfekte Lebenslauf-Vorlage gibt es nicht. Was in der Pflege überzeugt, wirkt in der IT umständlich. Deshalb bewertet der Check Struktur und Aussagekraft deines Textes, statt dir ein festes Schema vorzuschreiben.

Worin unterscheidet sich das vom ATS-Check?

Der Unterschied ist die Ebene. Dieser Check ist inhaltlich und KI-basiert: Er liest deinen Text und bewertet ihn. Der ATS-Check ist technisch und deterministisch: Er prüft ohne KI die Datei selbst auf Dateiformat, Textlayer, Schriftarten, Datumsangaben und Standard-Überschriften und liefert bei derselben Datei immer dasselbe Ergebnis.

In der Praxis brauchst du beides. Ein technisch perfekt lesbares PDF nützt wenig, wenn im Text nur Aufgabenlisten stehen. Umgekehrt kommt ein starker Text nicht an, wenn er als Scan hochgeladen wurde und die Maschine ihn nicht auslesen kann. Beide Checks sind kostenlos und brauchen kein Konto.

Was passiert mit deiner Datei?

Deine Datei wird nur für die Analyse verarbeitet und danach verworfen, sie wird nicht dauerhaft gespeichert. Rechtlicher Rahmen ist die Datenschutz-Grundverordnung, die seit dem 25. Mai 2018 unmittelbar in allen EU-Staaten gilt.¹ Wenn du dir das Ergebnis per E-Mail schicken lässt, speichern wir deine Adresse für den Versand, sonst nicht.

Der Text deines Lebenslaufs geht für die Bewertung an einen KI-Anbieter. Das steht in der Datenschutzerklärung und ist der Grund, warum du hier nichts hochladen solltest, was du nicht auch verschicken würdest. Unabhängig davon gibt dir die DSGVO ein Auskunftsrecht: Du darfst verlangen zu erfahren, welche Daten über dich verarbeitet werden, bei uns wie bei jedem Arbeitgeber.¹

Umgekehrt gilt für die Gegenseite: Arbeitgeber dürfen deine Bewerbungsdaten nur für die Entscheidung über die Einstellung verarbeiten, und Bewerberinnen und Bewerber gelten dabei ausdrücklich als Beschäftigte (§ 26 Bundesdatenschutzgesetz).² Dieser Check dagegen bewertet deinen Lebenslauf für dich: Die KI-Verordnung stuft KI-Systeme, die Bewerbungen für Arbeitgeber sichten, filtern oder Bewerber bewerten, als Hochrisiko-Anwendung ein (Anhang III Nummer 4).³ Sie gilt seit dem 2. August 2026, Einzelheiten und Übergangsfristen regelt Artikel 113.³ Genau das tut dieses Werkzeug nicht: Hier trifft niemand eine Auswahlentscheidung über dich.

Quellen

Häufige Fragen

Wie funktioniert der Lebenslauf-Check?

Du lädst deinen Lebenslauf als PDF oder Word-Datei (.docx) hoch, maximal 10 MB. Die KI liest den Text aus und liefert in etwa 30 Sekunden Gesamtnote, Teilnoten, Stärken, Schwächen und Fazit. Zusätzlich läuft der technische Lesbarkeits-Check mit.

Ist der Check wirklich kostenlos und ohne Konto?

Ja. Kein Konto, keine Kreditkarte, kein Abo. Kostenpflichtig wird es erst, wenn du im Editor dein fertiges PDF ohne Wasserzeichen herunterlädst: 1 Credit = 1 PDF-Download, das kleinste Paket kostet einmalig 2,99 €.

Was passiert mit meinem Lebenslauf?

Die Datei wird nur für die Analyse verarbeitet und nicht dauerhaft gespeichert. Der ausgelesene Text geht für die Bewertung an einen KI-Anbieter. Lässt du dir das Ergebnis per E-Mail schicken, speichern wir deine E-Mail-Adresse, sonst bleibt der Check anonym.

Welche Dateiformate werden unterstützt?

PDF und Word (.docx), bis 10 MB. Ist dein PDF ein Scan oder ein Foto ohne auslesbaren Text, sagen wir das offen und zeigen statt einer Note den technischen Befund. Eine inhaltliche Bewertung ohne Text wäre geraten.

Wie zuverlässig ist die KI-Bewertung?

Sie ist eine schnelle zweite Meinung, kein Urteil. Die KI bewertet nur den ausgelesenen Text und ist auf im deutschsprachigen Recruiting übliche Kriterien kalibriert. Sie ersetzt keine Personalerin und keinen Personaler, und sie erfindet keine Zahlen für deinen Lebenslauf.

Was ist der Unterschied zum ATS-Check?

Dieser Check bewertet den Inhalt mit KI. Der ATS-Check prüft ohne KI die Technik der Datei: Dateiformat, Textlayer, Schriftarten, Datumsangaben und Standard-Überschriften. Für eine Bewerbung lohnt sich beides, beide sind kostenlos.

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